Magyar Játékfejlesztő Fórum
Would you like to react to this message? Create an account in a few clicks or log in to continue.

Tanulságos esetek

3 posters

Go down

Tanulságos esetek Empty Tanulságos esetek

Témanyitás  Kaszman Szer. Jan. 12, 2011 9:29 pm

Van egy jó sztorid? Tudomást szereztél valami oltári nagy aljasságról? Egyszerűen csak szeretnéd felhívni mások figyelmét egy furcsa trendre? Itt megoszthatod másokkal (rossz) tapasztalataidat!

Kaszman

Hozzászólások száma : 6
Csatlakozás ideje : 2011. Jan. 10.

Vissza az elejére Go down

Tanulságos esetek Empty Vetítés

Témanyitás  Kaszman Szer. Jan. 12, 2011 9:49 pm

Ez egy felettébb szánalmas trend, mely az utóbbi időszakban kezd egyre inkább rátelepedni a hazai játékfejlesztésre (is). Hogy miről van szó? Olyan, a játékfejlesztésben csekély (extrém esetekben néhány hétről is lehet szó!) tapasztalatot szerzett emberek állítanak magukról NAGY dolgokat, írnak be saját önéletrajzukba felelősségteljes, vezető pozíciókat, akik valójában SOHASEM voltak tevékenyek a feltüntetett munkakörben, vagy ha mégis, akkor is jelentéktelen feladatkört bíztak rájuk.

Mindezen ügyeskedésükkel azt érik el, hogy játszi könnyedséggel vezetik félre a kiszemelt munkáltatót, majd kapják meg ugyanilyen könnyen a megpályázott állást igen magas bérezéssel. Mire kiderül, hogy nem csak tapasztalatról, de egyáltalán: profi munkavégzésről sincsen szó, emberünk már helyrehozhatatlanul sok kárt okozott. A történet természetesen tovább folytatódik: hazugságaival könnyedén bedumálja magát egy másik cégbe, ráadásul az önéletrajza is egyre tartalmasabbá, meggyőzőbbé válik. Ergo: mindenki a kezére játszik.

A dolog fonákja:vetítőgépünk viselkedésével az olyan lelkiismeretes szakemberektől is elveszi az álláslehetőséget, akik valóban elvégezték azt a munkát, amit ő az önéletrajzában feltüntetett, a saját érdemének tulajdonított.

Hogyan lehet az ilyen embereket kiszűrni? Egyszerű: állásinterjú után még ha szimpatikus is az alak, rá lehet kérdezni a korábbi cégeknél. Nem kell konkrét véleményt kérni, elég megtudakolni, hogy mennyi ideig volt az adott helyen, milyen beosztásban. Felelősségteljesebb munkaadó tovább is mehet: az állásinterjúra behívhatja cége szakembereit, akikkel természetesen előre megbeszélt (és ami itt fontos) szakmai kérdésekkel vizsgáztatják az illetőt, és mérik fel a tudását, felkészültségét. (A szakmai állásinterjúról persze szintén rossz tapasztalataim vannak, ezt majd egy újabb hozzászólás keretében megosztom.)

Ami még fontos: aki tud ilyen emberekről, vetítőgépekről az ossza meg másokkal is a nevét (nem feltétlenül itt, elég szóban is)! Ez talán alkalmas lehet arra, hogy a szakma kiszűrje, jobb esetben pedig be se engedje az ilyen romboló egyedeket.

Kaszman

Hozzászólások száma : 6
Csatlakozás ideje : 2011. Jan. 10.

Vissza az elejére Go down

Tanulságos esetek Empty Re: Tanulságos esetek

Témanyitás  endi_admin Szomb. Jan. 22, 2011 9:14 pm

Az Artistpub topikjában elég sok hozzászólás érkezett: http://artistpub.hu/index.php?p=forum_topic&id=2811

endi_admin
Admin

Hozzászólások száma : 45
Csatlakozás ideje : 2011. Jan. 03.

https://jatekfejlesztes.hungarianforum.net

Vissza az elejére Go down

Tanulságos esetek Empty Hello

Témanyitás  mrdr Kedd Május 24, 2011 10:13 am

Igen ez a vetítés ez kellemetlen lehet, én eltoltottem eddig 3 om cegnél 1 1 hetet de nem kerestem vele pénzt,
s sosem "hazudnam " magam vezető pozicióba, elöbb utobb ugyis kiderül hogy nem ertek hozzá..
Ezeket a heteket freelancer tapasztalatnak fel lehet fogni vajon s megemliteni önéletrajzban vagy olyan kevés volt hogy nem érdemes?

mrdr

Hozzászólások száma : 1
Csatlakozás ideje : 2011. May. 07.

Vissza az elejére Go down

Tanulságos esetek Empty Re: Tanulságos esetek

Témanyitás  Ajánlott tartalom


Ajánlott tartalom


Vissza az elejére Go down

Vissza az elejére


 
Engedélyek ebben a fórumban:
Nem válaszolhatsz egy témára ebben a fórumban.